Граждане как субъекты трудового права: права и обязанности, статус и законодательство

Каждый человек, являющийся трудоспособным, может заниматься официальной трудовой деятельностью. Даже подростки от 14 лет могут устраиваться законным способом на работу. При таких условиях выступают граждане субъектами трудового права. На них распространяются многочисленные положения Трудового кодекса, а также они наделяются определенными правами и обязанностями. Они должны справляться с поставленными трудовыми задачами, чтобы рассчитывать на оптимальную оплату труда и соблюдение своих прав.

Понятие субъектов трудового права

Вам будет интересно:Транспортное законодательство: основные положения и требования

Под субъектом разных правоотношений понимается гражданин или компания, обладающая определенными юридическими правами и обязанностями. При этом отличаться эти права и требования могут в зависимости от выбранной сферы деятельности.

Понятие субъектов трудового права предполагает, что граждане и компании выступают участниками общественных отношений, которые регулируются положениями трудового законодательства. Каждый такой участник имеет трудовые права и обязанности, а также может свободно реализовать данные права.

Субъектами трудового права являются граждане, обладающие дееспособностью и правоспособностью. Они должны иметь правосубъектность. К этому показателю относится две характеристики:

• трудовая правоспособность должна иметься у всех граждан, причем она предполагает, что человека наделяется определенными правами и обязанностями;
• дееспособность заключается в том, что работник может отвечать за свои действия, а также осознает, в чем заключаются его возможности.

Граждане как субъекты трудового права обладают как дееспособностью, так и правоспособностью. Поэтому они могут реализовать многочисленные права, перечисляющиеся в ТК, но при этом у них имеются некоторые значимые обязанности. Если они нарушают требования ТК, то они обязаны нести ответственность за трудовые правонарушения.

Вам будет интересно:Завещательное распоряжение - это что такое и для чего нужно? Понятие и особенности, виды и порядок оформления

Виды субъектов трудового права

В ТК перечисляется несколько субъектов, которые становятся участниками трудовых правоотношений. К видам субъектов трудового права относятся:

• физлица, представленные работниками многочисленных компаний, причем они обладают соответствующей квалификацией, навыками, опытом, образованием и другими характеристиками, на основании которых оформляются на работу официально для выполнения конкретных действий;
• работодатели, которые могут быть представлены компаниями или ИП;
• социальные организации, являющиеся объединениями компаний или работников, причем непременно выбираются конкретные представители, обладающие правом выступать от имени всего учреждения;
• профсоюзы или другие представительные органы, выбирающиеся специалистами, работающими на каком-либо предприятии, чтобы именно данное объединение занималось решением многочисленных вопросов и споров, возникающих на производстве;
• трудовая инспекция и другие органы занятости, открываемые в каждом регионе страны;
• государственные органы, наделяемые полномочиями для решения многочисленных трудовых споров, регулярно возникающих между работниками и руководством предприятий;
• надзорные и контролирующие органы, специализирующиеся на сфере труда.

Все вышеуказанные организации и объединения обладают своим специфическим статусом по ТК.

Каким статусом наделяются?

Выделяется конкретный правовой статус субъектов трудового права, который отличается у работников, работодателей и других объединений и организаций. Он зависит от разных параметров. Правовой статус граждан как субъектов трудового права представлен характеристикой людей, на основании которой определяется их роль и место в имеющихся правовых отношениях.

Вам будет интересно:Принципы международного права - это... Система, правила, источники, декларации. Основы, принципы и понятия международного права

При этом выделяются некоторые элементы, содержащиеся в этом статуе.

• наличие правосубъектности;
• гарантии и свободы, назначаемые каждому человеку или компании государством;
• наличие трудовых обязанностей и прав, так как именно они определяют место конкретного участника в трудовых отношениях;
• ответственность за некачественное исполнение или вовсе за отказ от исполнения своих основных обязанностей, перечисляющихся в официальном трудовом договоре.

Таким образом, статус субъекта трудового права имеет некоторые значимые особенности, о которых должны знать как работники, так и работодатели.

Работник и работодатель

Основными субъектами трудового права являются работники, которые официальным образом устраиваются на работу в какую-либо компанию, а также работодатели, представленные руководителями разных организаций или ИП.

Не все граждане могут быть работниками, так как они становятся официально трудоустроенными исключительно после подписания соответствующего трудового соглашения с каким-либо работодателем. Только при таких условиях выступают граждане субъектами трудового права.

Права и обязанности могут значительно отличаться у разных работников, так как они определяются разными признаками:

• возрастом и состоянием здоровья гражданина, так как к инвалидам или несовершеннолетним не могут предъявляться те же требования, что и к дееспособным и здоровым гражданам;
• спецификой деятельности самой компании;
• занимаемой должностью;
• наделяемыми полномочиями.

Трудовая правоспособность у граждан возникает по достижении возраста 16 лет. Дополнительно разрешается официально трудоустраиваться подросткам от 14 лет, но они могут привлекаться только к какому-либо легкому труду. Дополнительно требуется наличие согласия от родителей или официальных представителей.

Нередко вовсе привлекаются дети до 14 лет к творческой деятельности, например к съемкам в кино или игре в театре, но необходимо оформить участие законных представителей.

Понятие субъектов трудового права дополнительно включает необходимость наличия у человека волевой способности. Если человек является психически больным, а также находится под опекой у других граждан, то он не может рационально отвечать за свои поступки. Он не может привлекаться к какой-либо ответственной деятельности.

Категории граждан как участников трудовых правоотношений

Люди становятся участниками трудовых правоотношений только при наличии официально заключенного с работодателем договора. Гражданин-работник как субъект трудового права обладает единым статусом с другими людьми, работающими официально по разным специальностям.

Именно работники являются наиболее многочисленными субъектами трудового законодательства. Они на основании трудового соглашения реализуют свои способности и навыки к труду или предпринимательству. Выражают свою индивидуальность и неповторимость как творческие личности.

В законодательстве граждане как субъекты трудового права представлены в трех категориях:

• наемные работники, выполняющие конкретные должностные обязанности на основании информации, содержащейся в трудовом договоре и внутренних нормативных актах выбранной организации;
• предприниматели, которые официальным образом оформляют ИП, а также могут выступать в качестве работодателей;
• граждане, являющиеся работающими собственники разных компаний, обществ, ассоциаций или других корпораций.

Любой гражданин, независимо от того, к какой категории он принадлежит, должен обладать способностью к исполнению трудовых обязанностей. Для этого у него должны иметься физические, моральные и умственные возможности. Только при таких условиях граждане как субъекты трудового права РБ или РФ могут пользоваться разными материальными или духовными ценностями для выполнения должностных обязанностей.

Вам будет интересно:Должностное преступление - это... Понятия и виды должностных преступлений

Все способности у человека появляются не сразу после рождения, а с течением времени, когда он получает образование или разные навыки на примере других опытных специалистов.

Возможности граждан как наемных работников

Каждый человек имеет возможность трудоустроиться в какую-либо компанию официальным образом. Для этого должны соблюдаться некоторые требования:

• возраст от 14 лет;
• наличие дееспособности, за счет которой гражданин отвечает за все свои действия, поэтому может нести ответственность за принятие рабочих решений;
• соответствие разным требованиям, предъявляемым потенциальным работодателем к специалистам, чтобы они могли справляться со своими должностными обязанностями.

Большинство компаний принимают на работу граждан от 16 лет, так как в таком возрасте люди обладают правосубъектностью на основании ст. 63 ТК. Гражданин-работник как субъект трудового права должен отвечать многим критериям. Кроме возраста учитывается волевой параметр, так как человек самостоятельно должен быть готов к плодотворному труду или ведению бизнеса. Если на основании решения суда признается человек недееспособным, то над ним устанавливается опека. Именно опекун принимает за него разные решения. Недееспособный человек не может привлекаться к наемному труду, так как он не сможет отвечать за свои действия или бездействие.

На государственную службу не могут приниматься люди с ограниченной дееспособностью.

В ст. 37 Конституции России закрепляется, что каждый человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими навыками к труду. Он сам выбирает, каков будет род его деятельности, а также по какой профессии он будет работать. Ограничивается правосубъектность только при наличии веских оснований, а также исключительно решением суда. Например, за уголовные преступления на некоторый срок может лишаться человек права занимать конкретные руководящие должности или работать в какой-либо специфической области.

Нюансы ведения предпринимательской деятельности

По закону каждый человек имеет право заниматься бизнесом, если он является трудоспособным, дееспособным и совершеннолетним. При этом не должно иметься каких-либо ограничений, наложенных судом по разным причинам.

Гражданин РФ как субъект трудового права может открывать собственное дело для самовыражения, получения прибыли и реализации своих навыков и способностей. При этом учитываются некоторые нюансы процесса:

• заниматься предпринимательской деятельностью допускается исключительно после государственной регистрации ИП или компании;
• если планируется фермерское хозяйство, то оно также должно быть правильно зарегистрированным, хотя владелец такого бизнеса не считается предпринимателем;
• все бизнесмены, которые были правильно зарегистрированы в государственных органах, могут выступать работодателями, поэтому они становятся другим субъектом трудового права;
• основной целью предпринимательства выступает получение прибыли, для чего могут привлекаться наемные работники, обладающие нужными навыками и способностями, чтобы справляться с поставленными задачами;
• деятельность является рискованной, поэтому предприниматели несут имущественную ответственность за все принимаемые решения.

Субъектами трудового права являются: государство, граждане РФ, иностранные граждане и предприниматели, выступающие в качестве работодателей. Бизнесмены могут выбрать две формы предпринимательства:

• с использованием личного имущества;
• с применением ценностей, переданных на основании хозяйственного ведения.

Если используется чужое имущество, то между собственником и предпринимателем возникают определенные отношения, регулируемые положениями составленного и подписанного договора. Именно в нем указывается, какими правами и обязанностями наделяются участники сделки, какие действия могут выполняться бизнесменом по отношению к имуществу, с какими ограничениями ему придется сталкиваться, а также какая именно деятельность может вестись с использованием такого помещения или другого объекта. Отдельно оговариваются правила, на основании которых оплачивается использование имущества. Обязательно вносятся в документ пункты о материальной ответственности каждой стороны. Перечисляются основания и правила расторжения контракта.

Собственник помещения, где работает предприниматель, не может вмешиваться в его деятельность, если она никаким образом не нарушает положения составленного контракта.

Предприниматели считаются специфическими субъектами трудового права. Трудовые правоотношения возникают с другими людьми при их найме на работу. Предприниматели самостоятельно занимаются подбором наемных работников, а также выполняют расстановку кадров на основании специфики своей работы. Они занимаются организацией труда и расчетами с наемными специалистами. В их обязанности входит обеспечение дисциплины труда.

Работающие собственники бизнеса

Говоря кратко, граждане как субъекты трудового права могут быть наемными работниками, предпринимателями или работающими собственниками бизнеса. Третья категория считается наиболее интересной и специфической. Граждане являются владельцами бизнеса, но при этом предпочитают дополнительно трудиться на других работодателей.

Стандартно сюда относятся ситуации, когда люди входят в разные кооперативы и товарищества, а при этом стараются пользоваться своими возможностями, навыками и способностями, чтобы принести прибыль такому объединению.

На основании ст. 69-81 ГК все отношения, появляющиеся при составлении соглашения о членстве в товариществе, регулируются именно положениями ГК.

Если гражданин является членом производственного кооператива, называемого по-другому артель, то он несет субсидиарную ответственность по всем обязательствам данного объединения.

Таким образом, все работающие собственники должны учитывать, что их права и обязанности перечисляются как в гражданском, так и в трудовом законодательстве.

Какими правами наделяются работники?

Наиболее часто граждане предпочитают работать наемными специалистами. При этом возникают права и обязанности у субъектов трудового права. Они перечисляются в ТК. В ст. 21 ТК содержатся все права, которыми наделяются граждане, являющиеся наемными работниками. К ним относятся права на:

• заключение трудового договора с работодателем;
• расторжение или изменение соглашения при необходимости, но для этого должны учитываться нормы ТК;
• предоставление оптимально обустроенного рабочего места, на котором соблюдены все нормы и требования безопасности и охраны труда;
• зарплату, выплачиваемую в заранее установленные сроки и в оптимальном размере, для чего учитывается квалификация специалиста, количество выполненной работы, качество результата и сложность деятельности;
• регулярный ежегодный отдых, который должен оплачиваться работодателем;
• получение актуальных сведений о том, какие условия труда устанавливаются на предприятии;
• подготовку, переподготовку или повышение квалификации;
• организацию профсоюзов, а также на вступление в эти объединения, деятельность которых направлена на защиту прав работников;
• защиту прав, интересов и свобод в процессе осуществления рабочей деятельности, поэтому работники дополнительно имеют право на проведение забастовок при наличии веских оснований;
• возмещение вреда, который был получен специалистом в процессе выполнения рабочих обязанностей;
• обязательное страхование.

Таким образом, граждане наделяются многочисленными правами. Субъекты трудового права, представленные частными лицами, могут рассчитывать на защиту своих интересов и свободы.

Обязанности работников

Наемные специалисты наделяются не только многими правами, но и некоторыми обязанностями. Характеристика субъектов трудового права, представленных гражданами, включает информацию о следующих обязанностях:

• добросовестно и качественно справляться со своими основными трудовыми функциями, перечисляющимися в трудовом договоре;
• точно следовать правилам внутреннего распорядка компании;
• учитывать требования трудовой дисциплины;
• выполнять закрепленные в организации нормы;
• соблюдать требования, предъявляемые к безопасности и охране труда;
• относиться к имуществу предприятия бережно и аккуратно;
• не нарушать права других работников;
• оповещать руководство компании о разных ситуациях, которая приводит к возникновению угрозы для жизни или здоровья работников организации или к нарушению целостности имущества, принадлежащего организации;
• работа должна выполняться без нарушений требований законодательства.

Вам будет интересно:Меры предупреждения преступности: социальные, психологические, общие и специальные меры предупреждения преступности

Именно граждане считаются наиболее многочисленными представителями субъектов трудового права. Они могут заниматься разными видами деятельности. Иные субъекты трудового права, представленные работодателями, иностранными специалистами, государственными органами или посредниками, также обладают разными правами и обязанностями.

Все перечисленные субъекты должны учитывать права и привилегии, имеющиеся у других лиц. Наиболее часто граждане выступают наемными работниками. Они могут занимать разные должности, на основании чего выполняют различные трудовые обязанности. У граждан могут иметься разные статусы, так как они могут быть работающими пенсионерами, служащими различных государственных учреждений или другими специалистами.

Работодатели как субъекты права

Руководители разных организаций выступают работодателями, так как для функционирования любой компании требуется пользоваться навыками и способностями профессионалов, представленных наемными работниками.

Работодатели являются субъектами трудового права. Они представлены организациями, обладающими различными формами собственности. Поэтому сюда включаются учреждения:

• государственные или муниципальные организации;
• фирмы, открывающиеся одним человеком;
• коллективные предприятия.

Все люди, выступающие работодателями, должны быть совершеннолетними и дееспособными. Только при таких условиях они могут заключать контракты с другими гражданами, которые будут выступать их наемными работниками.

Компания должна заниматься только законной деятельностью, для реализации которой требуется привлечение профессионалов в конкретной сфере деятельности. Работа фирмы может быть направлена на оказание услуг, производство, продажу товаров или же удовлетворение потребностей общества. В любом случае основной целью работы такой компании выступает получение прибыли. Дополнительно выступать работодателем могут некоммерческие организации.

Работодатель как субъект трудового права должен выступать компанией, которой требуется нанять на работу специалиста. При этом важно грамотно организовать труд всех сотрудников. Для официального сотрудничества возникает необходимость в официальной регистрации отношений, для чего заключается законным способом трудовой договор.

Работодатель должен рассчитываться с работниками на основании сведений, содержащихся в соглашении. При этом не имеет значения, имеется ли прибыль у компании. Дополнительно должны создаваться оптимальные условия для выполнения гражданами их трудовых функций. Компании могут самостоятельно определять, какая форма и система оплаты труда будет применяться. Разрешается предлагать своим работникам дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, разные гарантии или льготы. Все эти факторы закрепляются во внутренней нормативной документации предприятия.

Увольнение какого-либо официально трудоустроенного работника допускается исключительно при наличии веских оснований. Сюда относится ликвидация или реорганизация предприятия, окончание срока действия срочного трудового договора, а также наличие существенных нарушений со стороны работника.

Иностранные работники

Отдельно можно выделить иностранных специалистов, желающих трудиться в российских компаниях. Иностранные граждане как субъекты трудового права должны учитывать некоторые значимые нюансы:

• у иностранцев должно иметься разрешение на работу или патент;
• заключается контракт с ними исключительно на срок действия данных разрешительных документов;
• некоторые специалисты приглашаются российскими компаниями специально для выполнения каких-либо сложных работ, а в этом случае само руководство предприятия занимается оформлением нужных документов для работника;
• регулируется процесс работы иностранцев разными положениями миграционной службы;
• не допускается российским компаниям без официального оформления пользоваться услугами иностранных граждан, так как при таких условиях фирмы могут привлекаться даже к уголовной ответственности.

Если у иностранца имеется вид на жительство, то не требуется от него разрешительная документация для работы. Каждая компания, оформляющая официально на работу иностранных граждан, должна уведомлять об этом ФНС по закону субъектов трудового права. Оповещать службу надо и в случае увольнения работника.

Другие субъекты трудового права

Существует еще несколько разновидностей субъектов трудового права. К ним относятся не только российские или иностранные граждане и работодатели, но и другие организации и лица:

• Кооперативные организации. Кооперативы представлены добровольными объединениями людей, которые являются членами данного учреждения. Организуются они обычно для ведения хозяйственной деятельности или решения других задач. Отличительными параметрами такого объединения выступает самостоятельность, самоуправление, самофинансирование и финансовая заинтересованность каждого участника в достижении интересов всего кооператива.
• Унитарные предприятия. Они могут быть государственными или муниципальными. Такие организации не наделяются правом собственности на имущество, которое используется во время работы. Имущество не может делиться или распределяться на основании паев или долей между участниками. Такие предприятия могут выступать в качестве работодателей.
• Трудовые коллективы. Обычно они формируются в государственных или муниципальных учреждениях. Дополнительно встречаются в коллективных производствах. В законодательстве такие коллективы наделяются некоторыми правами и обязанностями. Хотя они встречаются достаточно редко, но при этом могут влиять на хозяйственные, экономические или социальные сферы функционирования предприятий.
• Профсоюзы. Они могут быть организованы на основании ст. 30 Конституции. Основной целью их существования выступает защита интересов и прав граждан, являющихся наемными работниками. Они создаются на добровольной основе и не зависят от работодателя.

Таким образом, понятие и виды субъектов трудового права являются важными для каждого человека или руководителя компании. Все люди, участвующие в трудовых отношениях, представлены субъектами трудового права. Они могут являться наемными работниками, предприятиями, объединениями, юридическими лицами или даже служащими государственных предприятий. У каждого участника трудовых отношений имеются собственные уникальные права и обязанности. Самыми распространенными считаются граждане, являющиеся наемными работниками. Они могут трудиться в разных сферах деятельности, а при этом наделяются многими привилегиями.

Источник