При официальном трудоустройстве сотрудника на работу составляется трудовой договор. Тогда специалист будет иметь все законные права и обязанности, установленные законом. Но этот документ должен правильно заполняться. Пример трудового договора представлен в статье.
Отличие от гражданско-правового
В последнее время замечено явление оформления трудовых отношений с помощью гражданско-правовых договоров. Нужно ли заключать его? Бывают случаи, когда оформление данной документации считается обоснованным, но обычно для работодателя это метод уменьшить расходы. Кроме того, он может серьезно ущемить интересы новоиспеченного работника.
Вам будет интересно:Календарные дни - это... Календарный месяц. Праздничные календарные дни
Гражданско-правовой договор предполагает составление соглашения между сторонами. Его суть заключается в том, что человеком осуществляется конкретная работа, которая оплачивается работодателем по установленной цене. Отношения между исполнителем и заказчиком при этом не считаются трудовыми, поэтому не могут применяться нормы ТК РФ. То есть такому работнику не положен отпуск, больничный, не будут выплачиваться средства в социальные органы. Сотрудник будет лишен трудовых прав.
Вам будет интересно:Куда пропал паром «Георг Отс»? Дело парома «Георг Отс»
В такие договоры не входят требования о минимальной оплате труда. К тому же работник не может защитить свои интересы, а также обратиться в трудовую инспекцию. Отстаивание интересов будет выполняться в суде общей юрисдикции.
Выполнение работы по гражданско-правовому соглашению не фиксируется в стаж, если за сотрудника не платятся страховые взносы. А значит, это отрицательно повлияет на будущую пенсию. К тому же, заметно расширены полномочия руководителя относительно расторжения такого договора.
В трудовом законодательстве обозначены основания увольнения сотрудника. Руководитель не имеет право на его увольнение без веских причин, список которых четко прописан ТК РФ. А гражданско-правовой договор легко расторгается. Это может быть сделано даже в одностороннем порядке, если в бумаге не прописаны другие правила. Компенсация выплачивается лишь за выполненную работу, а за неиспользованный отпуск и прочих выплат не будет.
Но с таким документом сотрудник может уволиться в любое время, когда захочет, без отработки двух недель. Хотя, если работодателем будет доказано, что это привело к убыткам, то их придется компенсировать. Возмещению подвергается и упущенная выгода. Поэтому не следует идти на такой риск, необходимо оформлять трудовой договор, который служит подтверждением официального приема на должность.
Как составляется?
Вам будет интересно:Лицензиат и лицензиар - это что такое?
Пример заполнения трудового договора позволит создать грамотный документ. А чтобы он обладал законной силой, нужно соблюдать следующие правила:
В организациях тексты названных документов создает структурное подразделение, которое отвечает за ведение кадров. Если нет данной структуры (например, в небольших учреждениях), то такую работу выполняет должностное лицо, назначенное руководителем.
Содержание
Если посмотреть на пример трудового договора, то можно сделать вывод, что его содержание включает 2 части: сведения о работе и условия. При этом последние делятся на обязательные и дополнительные.
В примере трудового договора РФ фиксируются следующие данные:
Основная информация находится как в преамбуле, так и в конце документа. Изменение положения реквизитов-сведений не считается причиной непризнания трудовых отношений законным, а также поводом для переоформления соглашения.
Условия
В примере трудового договора большую часть текста составляют условия. К обязательным относят:
В примере трудового договора указывается и дополнительная информация, способная конкретизировать, уточнить обязанности сторон. Указанные правила не должны ухудшать обязательства сторон в сравнении с нормами закона.
Дополнительные условия
Пример заполнения трудового договора с работником включает дополнительные условия:
Обязанности
Они могут не указывается в обычном и срочном трудовом договоре. Пример включает перечисление обязанностей. Данная информация прописана в ст.21 и 22 ТК РФ, поэтому многие не дублируют ее, но все же какую-то часть сведений указать можно.
Заполнение
Как заполнять этот документ? Пример трудового договора по совместительству или по выполнению одной работы поможет новичкам в этом деле. В некоторых учреждениях текст соглашения унифицирован, поэтому при заполнении проблем появиться не должно. Обычно работнику нужно только ознакомиться с текстом документа, а затем подписать его. Перед подписанием сотрудника знакомят с комплексом ЛНА, который регулирует его работу.
Форма
В скольких экземплярах оформляют обычный или коллективный трудовой договор? Пример заполнения данных документов, как правило, одинаковый, а составляют их обычно в количестве 2 штук. При этом на обоих должны быть подписи работодателя и работника. Каждый получает по экземпляру. Отсутствие письменной формы договора является нарушением закона. Отвечает за это организация.
Реквизиты и регистрация
К обязательным элементам документа относят:
После получения от сотрудника его парафа в установленном месте, кадастровой службой осуществляется регистрация договора. Для этого есть регистрационный журнал. Там обозначаются сведения, относящиеся к договорам, и каждое соглашение имеет свой очередной номер.
В случае увольнения происходит расторжение трудового договора. Пример данного документа представлен в статье.
Есть ли приложение?
Для конкретизации пунктов соглашения, к нему прилагают необходимые документы. Они нужны из-за того, что с их помощью структура самого договора не усложняется. Например, в нем не всегда получается указать весь список обязанностей сотрудника, которые должны выполняться по согласованию с руководством.
Чтобы сам договор не включал множество страниц, для него составляется должностная инструкция, где будут указаны права, обязанности и ответственность работника. В качестве отдельной бумаги может быть соглашение по поводу материальной ответственности.
Хранение
Когда все этапы пройдены, одну копию оставляют у работника. Экземпляр работодателя остается в личном деле или в специальной папке. Там все расположено в алфавитной последовательности.
С 13.03.2016 г. хранение документации осуществляется с некоторыми изменениями. Кадровые бумаги хранят не 75 лет, а 50.
Причиной таких изменений является то, что архивы не справляются с хранением документации. Из-за длительного срока архивные фонды не могли разгрузиться для поступления новых документов. И для работодателей данный вопрос остается проблемным.
По структуре договор считается сложной документацией, которая позволяет зафиксировать трудовые отношения. Поэтому необходимо полагаться на основные нормативные, методические рекомендации по его оформлению, чтобы не допустить ошибки.