19-01-2019 17:30

Предварительный расчет пособия по уходу за ребенком можно сделать самой.

Появление в семье малыша – это всегда долгожданное событие. Несомненно, уход за ребенком напрямую связан с материальными затратами, которые частично компенсируются государством посредством выплаты детского пособия. Именно поэтому со стороны родителей вовсе не лишним будет предварительно рассчитать пособие по уходу за ребенком, чтобы, как минимум, иметь представление и о его размере.

Канал ДНЕВНИК ПРОГРАММИСТА
Жизнь программиста и интересные обзоры всего. Подпишись, чтобы не пропустить новые видео.

Согласно действующему законодательству в области государственных пособий гражданам пособие на ребенка до 1,5 лет имеет право получать родитель, подавший заявку на оформление отпуска по уходу за ним.

Как происходит расчет больничного по беременности и родам?Вам будет интересно:Как происходит расчет больничного по беременности и родам?

С начала прошлого года расчет пособия по уходу за ребенком претерпел некоторые изменения. В частности, начисление осуществляется, учитывая средний доход родителя за предыдущие 730 дней. Причем в средний заработок включаются все выплаты и вознаграждения, которые обременяются страховыми взносами. Так, для лица, оформляющего отпуск в текущем году, расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком делается исходя из суммы начислений за период с начала 2010 года по конец 2011 года. При этом принимается ежегодный заработок, не превышающий установленных лимитов, а именно: в 2010 г. – 415 тыс., в 2011 г. – 463 тыс. руб. Показатели, полученные в ходе подсчета необходимо суммировать и разделить на 730 дней. Таким образом, получаем среднедневной доход, рассчитываемый по несложной формуле: (средний доход (СД) в 2010 г. + средний доход (СД) в 2011 г.) : 730 дней = среднедневной доход (СДД).

Для того чтобы было наиболее понятно, рассмотрим конкретный пример, как производится расчет пособия по уходу за ребенком. Итак, застрахованное лицо вышло в отпуск по беременности в январе текущего 2012 года. Общий доход в 2010 году составил 267 тыс., а в 2011 году – 500 тыс. руб. Суммируя эти показатели, получаем общий размер дохода за 2 предыдущих года, учитывая при этом предельные величины. Таким образом, имеем: 267 тыс. + 463 тыс. (предельная сумма в прошлом году составляет 463 тыс.) = 730 тыс. Делим данную сумму на 730 дней и получаем 1 тыс. руб. или размер среднедневного заработка. Для того чтобы получить ежемесячный средний доход нужно среднедневной доход умножить на 30,4. Таким образом, СДЗ умножить на 30,4 равно среднемесячный заработок или 1 тыс. * 30,4 = 30 тыс. 400 руб. Для того чтобы получить размер пособия, необходимо полученный среднемесячный заработок умножить на 40%. Так, среднемесячный заработок умножить на 40% или 30 тыс. 400 руб. * 0,4 = 12 тыс. 160 руб. Расчет пособия по уходу за ребенком готов. Оно будет составлять 12 тыс. 160 руб.

В прошедшем году для неработающих лиц ежемесячное пособие на ребенка составляет 2 тыс. 194 руб. 33 коп. (первый ребенок) и 4 тыс. 388 руб. 67 коп. (второй и последующий дети). С начала 2011 года по конец 2012 года родитель вправе самостоятельно выбрать алгоритм, по которому будет производиться расчет пособия по уходу за ребенком, в частности, по «старым» или «новым» правилам.

Стоит также отметить, что обратиться с заявлением о выплате пособия необходимо не позднее 6 месяцев с того момента, как ребенку исполнится 1,5 года, т.е. до исполнения 2-х лет. В том случае, если соответствующее обращение не поступило, пособие не выплачивается. Кроме того, родитель имеет право прервать отпуск, но тогда выплата пособия также прекращается. Если отпуск возобновляется, то, соответственно, возобновляется и выплата оставшейся части пособия. Также женщине может быть предоставлена возможность работать по сокращенному графику. В таком случае выплата пособия сохраняется. Если застрахованное лицо работает одновременно у нескольких работодателей, то «детские» выплачиваются одним из них, на усмотрение получателя. При этом нужно представить документ от второго работодателя, подтверждающий, что он не выплачивает пособия. Как правило, пособие выплачивается ежемесячно в день заработной платы в той или иной организации.



Источник