Дни по уходу за ребенком-инвалидом: бесплатные, дополнительные, отпускные

Граждане, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на разные преференции. Особенно много льгот и послаблений предлагается на месте трудоустройства. Сюда относится возможность оформления дней по уходу за ребенком-инвалидом. Они позволяют без потери зарплаты или стажа ухаживать за ребенком. Работодатели должны разбираться в том, как правильно оформляются данные дни, а также какие для этого составляются документы.

Отпуск для родителей

Если граждане занимаются воспитанием малыша, обладающего ограниченными возможностями, то они сохраняют за собой многочисленные стандартные права. Сюда относится возможность оформления ежегодного отпуска, во время которого они получают отпускные.

Вам будет интересно:Сколько действительна выписка из домовой книги: сроки действия и порядок получения

Но на основании ФЗ № 242 у таких граждан имеются добавочные гарантии:

• обязательный ежегодный отпуск может оформляться в любое время независимо от графика отпусков или пожелания работодателя, если эти дни отдыха будут использованы для ухода за ребенком, обладающим ограниченными возможностями;
• оформление добавочных выходных дней.

Вам будет интересно:Задолженность по исполнительным листам: как проверить, порядок и сроки погашения

Предлагаются такие гарантии исключительно к родителям, чьи дети не достигли возраста совершеннолетия.

Законодательное регулирование

Предоставление дней по уходу за ребенком-инвалидом и других привилегий осуществляется на основании действующих нормативных актов. К ним относится:

• ст. 64 ТК указывает на то, что работодатели не имеют права отказать женщине или мужчине в работе, если они воспитывают самостоятельно ребенка-инвалида;
• ст. 93 ТК содержит информацию о том, что родитель может попросить работодателя установить для него неполный рабочий день или неделю;
• ст. 96 ТК прописывает возможность привлечения таких сотрудников для работы ночью, но только с предварительного получения от них соответствующего согласия;
• ст. 259 ТК оговаривает возможность отправки гражданина в командировку или привлечения к сверхурочным работам только при наличии письменного согласия;
• ст. 291 ТК указывает на невозможность расторжения трудового соглашения, если в компании проводится процедура сокращения;
• ст. 263 ТК говорит о возможности получения в любой момент времени отпуска без сохранения зарплаты, но с сохранением места в компании, причем его длительность может достигать 14 дней, но ребенку еще не должно быть 18 лет.

Вам будет интересно:Обязанности, права и ответственность участников тушения пожара: понятие, состав участников, полномочия, инструкции, законодательная база и алгоритм действий по тушению пожара

За счет таких многочисленных преференций родители могут заботиться о своем ребенке практически в любой момент времени.

На какие виды отпуска могут рассчитывать родители?

Если граждане занимаются воспитанием несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями, а при этом официально трудятся в какой-либо компании, то они могут рассчитывать на определенные преференции. К основным разновидностям дней по уходу за ребенком-инвалидом относится:

• стандартный отпуск, предлагаемый каждому официальному работнику и равный 28 дней в течение одного года;
• отпуск по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 3 года;
• неоплачиваемый отпуск, длительность которого может достигать 14 дней;
• дополнительные выходные.

Последний вариант считается вторым оплачиваемым отпуском, так как даже при нахождении родителя вне работы он может рассчитывать на полноценную зарплату. Возможность оформления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом оговаривается в ст. 262 ТК. Оформлять их может только один из родителей малыша. Для этого требуется самостоятельно составлять заявление в письменном виде. Оплачиваются дни по стандартной ставке.

Дополнительно непосредственные работодатели могут предлагать родителям детей-инвалидов дополнительные преференции. Они могут выражаться в нескольких днях по уходу за ребенком-инвалидом, в течение которых родители получают свою зарплату. Такие дни прописываются в коллективном договоре.

Причины оформления выходных

Необходимость в днях по уходу за ребенком-инвалидом может возникнуть по разным основаниям. Наиболее часто это обусловлено следующими причинами:

• малыш заболевает;
• требуется потратить определенное количество времени на реабилитационные процедуры;
• ухудшается здоровье ребенка, поэтому требуется его госпитализация;
• другие причины, связанные с жизнью или здоровьем ребенка.

Вам будет интересно:Как правильно заверить трудовую книжку: образец, порядок и требования

Нередко вовсе оформляются доп дни по уходу за ребенком-инвалидом для прохождения медицинской комиссии или оформления ребенка в сад и учебные заведения. При этом родители могут не приносить работодателю какие-либо документы, содержащие сведения о том, чем именно были заняты работники во время выходных.

Длительность

Предоставляются дни по уходу за ребенком-инвалидом ежемесячно до того момента, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Каждый месяц родители могут рассчитывать на 4 выходных дня. Родители могут не пользоваться такой льготой, поэтому она заменяется денежной компенсацией. 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом могут оформляться одновременно или раздельно.

Предоставляется такая льгота каждому из родителей, но дни отдыха не должны пересекаться, а иначе будет получен отказ в получении выплаты. Дополнительно разделяются эти дни между родителями, поэтому они могут рассчитывать только на 2 дня отдыха.

Какие подготавливаются документы?

Первоначально родители самостоятельно должны подтвердить, что они занимаются воспитанием ребенка, обладающего ограниченными возможностями. Поэтому для оформления разных преференций они должны передать по месту работы следующие документы:

• заключение, составленное после проведения медико-социальной экспертизы, причем в этом документе должна содержаться информация о том, что ребенку была присвоена конкретная группа инвалидности;
• документация, содержащая сведения о том, что малыш проживает совместно с родителями;
• свидетельство о рождении ребенка, которое может заменяться свидетельством об усыновлении;
• справка с места работы второго родителя, содержащая информацию о том, не воспользовался ли он данной льготой.

Экспертизу придется проходить регулярно, чтобы подтверждать наличие инвалидности у ребенка. Процесс зависит от того, какая именно группа инвалидности оформляется, но обычно процедура выполняется раз в год.

Воспользоваться правом на выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом может любой родитель, но только один. Если оба гражданина подают заявления, то между ними делится данный отпуск, поэтому каждый из них может рассчитывать только на два дополнительных дня.

Процедура предоставления выходных

ПП №1048 содержит информацию о том, как именно оформляются дополнительные выходные родителями, занимающимися воспитанием ребенка-инвалида. Для этого выполняются следующие действия:

• составляется родителем заявление, в котором указывается информация о необходимости ухода за несовершеннолетним;
• передаются работодателю документы, подтверждающие, что занимается человек воспитанием ребенка-инвалида;
• руководителем компании издается соответствующий приказ, в котором предоставляются добавочные выходные для работника, причем используется для этого форма Т-6;
• передается приказ сотруднику под роспись.

Конкретные даты оговариваются между работодателем и работником. Если отказывает руководитель компании в оформлении данных выходных дней, то фирма привлекается к ответственности, поэтому уплачивается штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Дополнительно может использоваться наказание, представленное приостановкой работы на срок до 3 месяцев, что обусловлено содержанием ст. 5.27 КоАП.

Как составляется заявление?

Предоставление и оплата дней для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется только на основании специального заявления, поданного родителем работодателю. Для этого используется унифицированная форма, утвержденная приказом Минтруда № 1055.

В это заявление обязательно включаются следующие сведения:

• название организации;
• адресат, представленный руководителем компании;
• приводятся данные о заявителе, представленные его Ф. И. О., занимаемой должностью и адресом проживания;
• прописывается необходимость получения дополнительных дней для ухода за ребенком, обладающим определенной группой инвалидности;
• указывается дата составления заявления;
• ставится подпись;
• перечисляются документы, прикладывающиеся к заявлению и выступающие подтверждением законности требований работника.

Образец документа можно изучить ниже.

Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

Данные дни оплачиваются за счет средств ФСС. Во время расчета учитывается средний заработок работника в компании. Поэтому если человек за одну смену получает 1,2 тыс. руб., то за 4 выходных дня ему перечисляется 4,8 тыс. руб.

Нередко отказывают работники ФСС выплачивать средства, если они запрашиваются совместителями, так как они получили деньги по основному месту работы, но такое решение является незаконным, так как каждый человек может пользоваться льготами на любом месте работы, что обусловлено положениями ст. 287 ТК.

Взимается ли НДФЛ?

Не взимается с оплаты дней по уходу за ребенком-инвалидом НДФЛ в обычном размере, поэтому работодатель не выступает в качестве налогового агента. Такое решение обусловлено тем, что средства на оплату выделяются из ФСС, а также выступают лишь компенсацией, а не оплатой труда, так как фактически работник не занимается трудовой деятельностью.

Но при этом перечисляются с оплаты дней ухода за детьми-инвалидами взносы в разные государственные фонды.

Могут ли уволить родителей?

Допускается увольнение родителей, занимающихся воспитанием детей инвалидом, но с некоторыми особенностями:

• при составлении срочного трудового договора;
• при формировании соглашения сторон, для чего граждане должны прийти к мирному решению;
• осуществляется увольнение для ухода за ребенком, для чего родителем самостоятельно составляется соответствующее заявление.

Родители могут выйти на пенсию досрочно, но у женщины должен иметься стаж в 15 лет, а у мужчины – 20 лет.

Предоставление неоплачиваемого отпуска

На основании ст. 263 родители детей-инвалидов могут воспользоваться своим правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск в любой момент времени. При этом учитываются нюансы:

• такой отпуск может присоединяться к основному;
• делится на части;
• допускается применять сразу 14 дней.

Не переносятся такие дни отпуска на следующий год. При предоставлении неоплачиваемого отпуска учитываются правила:

• продолжительность не может быть больше двух недель;
• не выплачиваются гражданам отпускные;
• время, когда необходимо выйти в отпуск, определяется непосредственным работником фирмы.

Вышеуказанные требования и правила относятся даже к родителям, работающим по совместительству.

Нюансы установки неполного рабочего времени

Родители могут потребовать установления неполной рабочей недели или дня, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом, которому еще не исполнилось 18 лет.

Для использования такой возможности гражданином составляется заявление в свободной форме, к которому прикладываются документы на ребенка. Решение руководителя фирмы оформляется изданием приказа.

Заключение

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, могут рассчитывать на разные виды помощи от государства и работодателя. Сюда относится и возможность ежемесячно оформлять 4 дня отпуска, которые являются оплачиваемыми.

На месте трудоустройства им предлагаются и другие льготы и преференции. Они назначаются обычно в заявительном порядке.

Источник