Вредные условия труда - это... Перечень профессий и компенсации

В современном мире работа для человека - это важная составляющая его жизни. Она необходима для самореализации и для финансовой стабильности. Любая работа и деятельность оказывают влияние на здоровье человека. Некоторые профессии связаны с вредным производством. Они создают повышенные риски для здоровья и жизни человека. Такие категории установлены еще со времен Советского Союза и закреплены законодательством. Все мы помним, как раньше «за вредность» на заводах давали молоко. Какие условия производства считаются вредными в настоящее время, какие специальности с этим связаны, какие существуют компенсации. Поговорим об этом подробнее.

Виды трудовых условий

Вам будет интересно:Привлечь к ответственности лиц, совершивших уголовное деяние. Виды, суть правонарушения, органы власти и возрастные ограничения

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

• Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
• Вредные условия труда - это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вам будет интересно:Социальные гарантии сотрудников ОВД: Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел..." от 19.07.2011 N 247-ФЗ в последней редакции, комментарии и советы юристов

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Влияния могут быть:

• Химические. Работа связана с химическим веществами.

• Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
• Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
• Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Вам будет интересно:Какие страны не выдают преступников России? Список стран, где нет экстрадиции в Россию

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

• Металлурги.
• Шахтеры.
• Горняки.
• Нефтяники.

• Геологи.
• Микробиологи.
• Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
• Участники производства ареометров и термометров.
• Химики.
• Работники динасового производства.
• Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
• Работники газоперерабатывающих производств.
• Лакировщики.
• Гасильщики извести.
• Сотрудники электрических и атомных станций.
• Паяльщики.

Вредные условия труда - это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Оценка условий производства

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

• Влажность воздуха.
• Температуру.
• Наличие опасного излучения.
• Радиационный фон.

Вам будет интересно:Льготы сотрудникам МВД: виды, государственная помощь, особенности получение, условия выплат и советы юриста

• Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

• Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
• Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
• Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
• Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Оценка производства

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

• Санитарная характеристика деталей профессии.
• Санитарная характеристика производственных процессов.
• Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
• Изучение профессиональных заболеваний.
• Изучение вредных условий труда.

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

• Тяжелый физический труд.
• Длительный напряженный трудовой процесс.
• Напряжение нервной системы.
• Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
• Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
• Уровень шума, превышающий норму.
• Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
• Большое количество грязи, отходов.
• Недостаточное и некачественное освещение.
• Повышенный уровень влажности.
• Едкие и раздражающие вещества.
• Вредные химические вещества.
• Опасные микроорганизмы, вирусы.
• Вредное излучение.
• Условия высокой или низкой температуры.

• Опасность заражения кожными заболеваниями.
• Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда - это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

• Возраст до 18 лет.
• Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
• Лица, имеющие хронические заболевания.
• Беременные женщины.
• Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

• Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
• Назначается собеседование.

• Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
• Заключается трудовой контракт.
• Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
• Сотрудника ставят на учет.
• Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
• Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

• Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
• Обеспечить стажировку.
• Обучить обязанностям.
• Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Какие должны быть гарантии

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

• Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
• Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
• Информация о выплате льгот и компенсаций.
• Сведения о предоставлении отпуска.
• Информация о предоставляемых гарантиях.
• Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Возможные компенсации

Вам будет интересно:Компетентные органы в области обеспечения транспортной безопасности: понятие, определение, список, права, полномочия и исполнение Федерального закона «О транспортной безопасности»

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

• Заработная плата повышенная.
• Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
• Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
• Бесплатные путевки в санаторий.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

• Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.

• Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
• Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
• Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
• Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

• Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
• Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
• Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
• Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
• Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
• Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
• Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
• Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
• Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
• Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
• Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Особенности льготного отпуска

Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.

Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.

Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

• Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
• Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда - это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность. Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Источник