Когда происходит увольнение по личной инициативе, сотрудник должен оповестить об этом руководство заранее — за 14 дней до дня ухода. В некоторых ситуациях работодателя нужно предупредить за три дня. А есть случаи, когда можно уйти в день оформления заявления. Часто так происходят увольнения по семейным обстоятельствам. Тонкости этой процедуры прописаны в ст. 80 ТК. Практика показывает, что руководитель вправе минимизировать сроки этого процесса.
Основания и условия
Как правило, увольнение осуществляется в следующих случаях:
Вам будет интересно:Как возможно оспорить кадастровую стоимость земельного участка?
Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки происходит только в первом случае, то есть заключается специальное соглашение. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель.
ТК никак не отражает фиксацию этого договора ни в письменном, ни в устном формате.
О приказе
Вам будет интересно:Срок рассмотрения дела в арбитражном суде. Статья 152 АПК РФ. Срок рассмотрения дела и принятия решения
Его формирует работодатель и кадровик по унифицированной форме Т-8. В документе содержатся данные о дате увольнения, и он заверяется подписью руководителя. Затем его изучает сотрудник. При согласии со всеми пунктами приказ направляется в бухгалтерию и в кадровую службу. Начинается подготовка к увольнению.
Положенную отработку работодатель вправе отменить. Тонкости этого дела отражены далее.
Заявление на уход без отработки
Многие работники имеют детей младше 3 лет и используют отпуск для ухода за ними. Причем право на него имеют не только матери, но и отцы.
И если сотрудник настаивает на увольнении по семейным обстоятельствам именно по этой причине, работодатель может ему отказать, но одобрить отпуск.
Но в случае серьезной болезни ребенка и наличии официальных документальных доказательств руководитель должен подписать акт об уходе с работы прямо в день его подачи. Причина — такая ситуация считается экстренной.
Основные ситуации
Вам будет интересно:Система права, ее элементы и отрасли
Случаями для увольнения по семейным обстоятельствам могут являться:
Прочие ситуации не признаются основательными для такого типа увольнения и предусматривают обязательную двухнедельную отработку.
Критерии написания заявления
Для такого документа нет законного образца. Он формируется в свободной форме, но должен содержать такие данные:
Здесь важно следовать двум правилам:
Заявление не подается, если стороны достигают соглашения. В ином случае происходит его подача в соответствии с внутренним уставом.
Способы предоставления документа:
Если требуется уйти сразу в день подачи заявления, в нем указывается точная причина ухода. Приводятся документы, подтверждающие право на срочное расторжение рабочих отношений. Например, если супруг (а) переводится в другой город, акт сопровождается специальной справкой.
При подаче заявления на увольнение по семейным обстоятельствам и экстренности ухода документальные свидетельства необходимы всегда. Исключительный случай — работник приобретает статус пенсионера.
Если нет возможности предъявить доказательства, можно попытаться достичь договоренности с работодателем.
Когда подается заявления только об уходе по личной инициативе, сотрудник отрабатывает 14 дней. Если же он самостоятельно прекращает работать, это расценивается, как прогулы. И его ожидает принудительное увольнение.
Ситуация с военнослужащими
Здесь процесс отличается от случаев с гражданскими лицами. Договор расторгается на основе ФЗ № 53. В его статье № 51 изложены основания для увольнения по семейным обстоятельствам военнослужащего:
В указанной статье об увольнении по семейным обстоятельствам военного сотрудника приводятся также пункты, касающиеся договорной разновидности службы. Положения имеют некоторые аналогии.
Уход с контрактной службы
Здесь также имеются законные основания. Это крайне серьезные причины, препятствующие службе.
В рапорте обстоятельно излагается причина увольнения по семейным обстоятельствам. Она подтверждается документально.
Командование подписывает рапорт, опираясь на третий пункт 51 статьи ФЗ № 53. Серьезными основаниями считаются:
Алгоритм ухода
Когда происходит вынужденное увольнение военного по семейным обстоятельствам , он должен пройти определенный порядок процедур, чтобы на законных основаниях расстаться со службой.
Обозначенный процесс состоит из следующих стадий:
Когда военнослужащий решается на увольнение по семейным обстоятельствам, он должен грамотно написать рапорт.
В этом документе он указывает все причины для своей вынужденной отставки. Их он аргументирует максимально детально.
К рапорту обязательно прилагается документация, подтверждающая хотя бы одну из указанных причин (ст. 51 ФЗ № 53).
Период изучения дела
Полученный рапорт с необходимыми документами аттестационная комиссия изучает минимум неделю, максимум – 15 дней.
При надобности в дополнительных проверках сроки расширяются. Об этом военнослужащий оповещается в отдельном порядке.
Когда на рассмотрение дела уходит больше одного месяца, а заявителя об этом не предупреждают, у него есть основания для подачи иска в суд.
Другие нюансы
Если военнослужащий в процессе службы соблюдал законы и пункты контракта, то при своей отставке он вправе рассчитывать на определенные начисления денежных средств:
Расчет пунктов 2 и 3 осуществляется в персональном порядке.
Если военнослужащий, подавший рапорт на вынужденное увольнение по семейным делам, изменяет свое решение, он может отозвать этот документ. Здесь важно успеть до того момента, когда его изучение завершит комиссия. Но решающее слово в этом вопросе остается за командованием.