Под надбавкой понимается вознаграждение в денежном эквиваленте, которое выплачивается работнику согласно нормам закона. Это дополнительные средства к основной зарплате. В зависимости от разных факторов размер надбавки бывает разным.
Нормативная база
К основным документам, которыми регулируется надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении, относятся следующие:
- Трудовой кодекс РФ.
- Постановление Совета министров № 638.
- Приказ Министерства здравоохранения № 583.
- Указ президента РФ № 1532.
- Закон «Об объектах культурного наследия» № 73-ФЗ.
- Другие законодательные акты.
Вам будет интересно:Исполнительная власть: виды, полномочия и основные функции
Основания для начисления доплаты
Надбавка за выслугу лет имеет цель стимулировать сотрудников к добросовестному исполнению обязанностей. Кроме того, таким образом законодатель стремится сократить текучесть кадров.
Работники, которые в течение многих лет трудятся на одном месте и обрели богатый опыт, получают более высокую заработную плату, чем те, кто приступил к исполнению рабочих обязанностей недавно. Это правило сохраняется даже в том случае, если производительность труда и квалификация сотрудников приблизительно одинаковые.
Величина доплаты не зависит от основной зарплаты. Ее начинают выплачивать при определенном периоде работы, а именно при стаже от 1 года. Если длительность работы меньше этого срока, дополнительные денежные средства не выплачиваются.
Правила расчета
Вам будет интересно:Получает ли пенсию работающий пенсионер в России?
Назначение доплаты не является обязанностью конкретной государственной структуры. Иными словами, это правило не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В то же время соответствующая надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении гарантируется. В коммерческих компаниях подобная система также может быть введена. Однако работодатель самостоятельно решает этот вопрос исходя из желания и имеющихся возможностей.
Доплата за выслугу лет выражается в процентах от основной заработной платы. Выплата начисляется ежемесячно, но размер может отличаться, особенно в коммерческих организациях.
Расчет трудового стажа
Главным документом, на основе которого рассчитывается стаж и выслуга лет, является трудовая книжка. При этом в расчет могут включаться отдельные временные периоды, при которых работник не выполнял свои обязанности. К таковым относятся следующие:
- Обучение.
- Нахождение на соц. обеспечении.
- Нахождение на учете в службе занятости.
- Госслужба.
- Занятие политической или общественной деятельностью.
- Отбывание наказания в тюрьме.
- Признание политзаключенным.
Вам будет интересно:Конституционная реформа в России
Расчет осуществляется после сбора всех необходимых данных. Для учета стажа в настоящее время используется специальное программное обеспечение, выполняющее все вычисления быстро. К самой известной и популярной относятся 1С. В то же время расчет вручную не представляет особых сложностей, и при желании любой гражданин может это сделать.
Коммерческие компании
В коммерческих организациях надбавка за выслугу лет может рассчитываться после изучения следующих документов:
- Трудовой книжки конкретного работника.
- Коллективного соглашения, предусмотренного компанией.
- Положения о премировании.
- Иных актов, имеющих отношение к этому вопросу, если таковые есть.
Главным документом, где освещаются все нюансы правоотношений между работником и работодателем, является трудовой договор. Обычно для стимулирования работника коммерческие компании предусматривают выплату процентов от оклада. При этом нахождение в командировке или на больничном не влияет на выплату надбавок.
Размер доплаты работодатель в данном случае устанавливает самостоятельно. Обычно эта сумма варьируется от 5 до 30 процентов от основной заработной платы. В коммерческих организациях могут быть следующие особенности при начислении надбавок:
- Ежемесячная выплата, сумма которой может различаться.
- Зависимость от размера основной зарплаты.
При замене одного сотрудника другим надбавка к зарплате за стаж работы осуществляется в виде процента от оклада заменяемого сотрудника.
При успехах в карьере и повышении заработной платы сумма надбавок может не раз пересматриваться.
Государственные структуры
Выслуга лет для государственных служащих рассчитывается особым образом. Надбавка основывается на длительности пребывания на службе. При этом данная работа должна быть основной. Также может приниматься во внимание оклад сотрудника.
В зависимости от длительности нахождения на государственной службе надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении устанавливается следующим образом:
- При работе от 1 года до 3 лет сумма соответствует 10 % оклада.
- При работе от 3 лет до 5 лет сумма равна 15 % от оклада.
- При работе от 5 лет до 10 лет надбавка составляет 20 % от оклада.
- При работе свыше 10 лет она равна 30 % от оклада.
Однако при трудовой деятельности по совместительству никаких доплат не предусматривается.
Сотрудникам МВД
Дополнительные выплаты для сотрудников МВД бывают разными. Основаниями для назначения являются:
- Стаж службы.
- Квалификация.
- Трудовые условия.
- Особые отличия.
- Работа с бумагами под грифом «Секретно».
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении в органах внутренних дел устанавливается в отношении всех сотрудников и регулируется Постановлением Правительства № 1158 от 27.12.2011 г. В Постановлении указаны следующие условия и размеры дополнительной выплаты:
- При службе от 2 лет до 5 лет предусмотрена надбавка в размере 10 % от оклада.
- При службе от 5 лет до 10 лет доплата равна 15 %.
- При службе от 10 лет до 15 лет выплата увеличивается до 20 %.
- При службе от 15 лет до 20 лет надбавка выплачивается в размере 25 %.
- При службе от 20 до 25 лет она равна 30 %.
- При службе более 25 лет дополнительная выплата составляет 40 %. Это максимальный размер надбавки за выслугу лет.
Кроме доплаты за выслугу летм могут устанавливаться и иные выплаты, цель которых заключается в стимулировании служащих. Для точного расчета в программе 1С предусмотрен специальный калькулятор, который позволяет выполнить эти операции максимально быстро.
Военнослужащим
Надбавка к зарплате за стаж работы для военнослужащих также имеет свои особенности. В данном случае работает тот же самый принцип, что и для сотрудников МВД. Но отслужить в ВС нужно не меньше 2 лет в общем порядке. Однако если служба заключается в полетах на летательных аппаратах и участии в испытаниях, то 1 месяц приравнивается к 2 месяцам стажа.
С 2018 года порядок начисления надбавок несколько изменился и имеет следующий вид:
- При службе от полугода до 1 года доплата осуществляется в размере 5 %.
- При службе от 1 года до 5 лет она равна 10 %.
- При службе от 2 лет до 5 лет надбавка составляет 25 %.
- При службе от 5 лет до 10 лет – 40 %.
- При службе от 10 лет до 15 лет – 45 %.
- При службе от 15 лет до 20 лет – 50 %.
- При службе от 20 лет до 22 лет – 55 %.
- При службе от 22 лет до 25 лет – 65 %.
- При службе более 25 лет – 70 %. Это максимальный размер надбавки, предусмотренной законодательством.
Кроме того, продолжая находиться на службе свыше 25 лет, военнослужащий дополнительно получает 25 % от оклада вместо пенсии, которую бы он получал за выслугу лет.
Бюджетные учреждения
Посчитать, какие надбавки за стаж работы предусмотрены в бюджетном учреждении, не трудно. Их размер увеличивается за счет числа проработанных лет, а именно:
- При работе от 1 года до 5 лет надбавка составляет 10 % от оклада.
- При работе от 5 лет до 10 лет – 15 %.
- При работе более 15 лет доплата будет равна 30 % от оклада.
Кроме подобной надбавки есть и иные дополнительные выплаты. Поэтому, помимо оклада, иногда у работника государственного учреждения появляется возможность получать суммы, которые превышают оклад в несколько раз.
В сфере здравоохранении
Надбавка за стаж работы в здравоохранении напрямую зависит от непрерывности этого показателя. Это значит, что даже при устройстве на другую работу остановка трудовой деятельности не должна превышать 1 месяца. Правда, существуют основания, при которых работа прерывается, а стаж продолжает действовать. К таковым относятся следующие:
- Отпуск по беременности и уходу за ребенком.
- Служба в ВС РФ по призыву или контракту.
- Уход за инвалидами и лицами старше 80 лет.
Данные периоды не считаются перерывом в трудовой деятельности. Поэтому надбавки за работником сохраняются.
Помимо непрерывности стажа доплата зависит от таких факторов, как:
- Оклад.
- Занимаемая должность.
- Место работы.
Например, в противолепрозных и противочумных отделениях медицинским работникам может выплачиваться надбавка, размер которой может достигать 100 % от оклада. В других случаях максимальная доплата осуществляется в размере, не превышающем 60 % от оклада.
В сфере образования
Надбавка за стаж работы в образовательном учреждении предусматривается в случае соответствующего указания в коллективных договорах, соглашениях или иных актах конкретного учреждения. Однако если это бюджетное учреждение, то доплата осуществляется на основании общих федеральных и ведомственных актов.
Максимальный размер доплаты предусматривается при работе более 15 лет и составляет 30 % от оклада. При стаже свыше 10 лет выплачивается 20 %, свыше 5 лет – 15 %, а свыше 1 года – 10 %. Помимо этого, после 25 лет работы у учителя появляется право досрочного выхода на пенсию.
Лица, имеющие право на доплату
Каждый гражданин, работающий в бюджетной сфере, является подходящим кандидатом для получения доплаты за выслугу лет. К лицам, кому положена надбавка за стаж работы, могут относиться и сотрудники некоторых коммерческих компаний. Но, как правило, выплата в бюджетном учреждении больше, чем в негосударственных структурах.
Заключение
Таким образом, надбавка к пенсии зависит от разных факторов, начиная от сферы деятельности и заканчивая длительностью и непрерывностью стажа. Но так или иначе, на нее имеет право любой сотрудник, работающий в бюджетной отрасли. При этом надо понимать, что государство (в отличие от коммерческих компаний) будет заботиться о сотрудниках бюджетной сферы не только в течение периода работы. Когда гражданин уйдет на заслуженный отдых, соответствующая надбавка к пенсии будет выплачиваться и дальше.
