При устройстве на работу одним из существенных условий договора является продолжительность смены (рабочего дня). По общим правилам, установлен восьмичасовой день. Однако многие работники совмещают деятельность по основной и дополнительной должностям. При определении длительности дня для совместителей применяются правила ст. 284 ТК РФ. С комментариями к этой норме ознакомимся далее. 
Общие сведения
Совместительством является регулярное исполнение сотрудником профессиональных обязанностей, отличных от основных, в свободное время. По общим правилам, гражданин может заключить дополнительные трудовые договора с неограниченным числом нанимателей, если другое не установлено федеральным законодательством.
Особенности совмещения
Вам будет интересно:Ст. 38 СК РФ. Раздел общего имущества супругов
Лицо может работать по совместительству и на основном, и на стороннем предприятии.
В законодательстве предусмотрен ряд ограничений. В частности, запрещено привлекать к деятельности по совместительству несовершеннолетних, на вредные или опасные объекты. В законе могут устанавливаться и прочие ограничения.
В договоре с сотрудником должно присутствовать указание на то, что деятельность осуществляется по совместительству.
Вам будет интересно:Могут ли приставы арестовать кредитную карту должника?
Для некоторых категорий работников, кроме обязанностей, закрепленных в ТК, Правительством могут устанавливаться и другие специфические правила с согласия трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые правоотношения.
Оплачиваемый отпуск
О нем говорится в 286 статье ТК.
Субъектам, осуществляющим деятельность по совместительству, ежегодно отпуск (оплачиваемый) полагается одновременно с отпуском, предусмотренным на основной работе. Если дополнительные обязанности гражданин исполняет менее полугода, дни отдыха он получает авансом. 
Если отпуск при совместительстве меньше, чем на основном предприятии, наниматель по просьбе сотрудника может предоставить отдых соответствующей длительности без сохранения заработка.
Продолжительность смены
По ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не может превышать 4-х ч./день. Однако из этого правила допускаются исключения.
Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ, если сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный день.
На протяжении месяца в другом учетном периоде длительность рабочего времени не может быть больше 1/2 месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий служащих.
Ограничения, закрепленные в первом пункте ст. 284 ТК РФ, не применяются, если на основной работе сотрудник приостановил деятельность в соответствии с ч. 2 142 статьи или был отстранен от выполнения обязанностей на основании ч. 2 или 4 73 нормы Кодекса.
Пояснения
При анализе комментариев к ст. 284 ТК РФ следует обратить внимание на следующее. Законодатель уменьшил норму длительности рабочего времени вдвое в сравнении с общепринятой. Если продолжительность ежедневной смены не должна быть больше 4-х часов, то еженедельное время не может превышать 20 ч.
При суммированном учете общая длительность смен совместителя должна быть меньше половины месячной нормы. При этом берется показатель за иной учетный срок – год, квартал. Вместе с тем должно соблюдаться требование о предельной длительности ежедневной смены. 
Специальные правила
Положения ст. 284 ТК РФ позволяют устанавливать режим работы совместителям разных категорий. Полную смену, к примеру, можно предусмотреть в выходные от основной деятельности дни, во время отпуска без сохранения заработка, на период ухода за несовершеннолетним и в прочих случаях, когда гражданин свободен от обязанностей. Исключением является лишь ежегодный оплачиваемый отпуск. В ст. 284 ТК РФ закреплено, что он должен предоставляться вместе с отдыхом на основной работе.
Особые случаи
По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, месячная продолжительность работы совместителей не должна быть выше нормы, установленной для соответствующих категорий сотрудников. Однако допускается трудовая деятельность на условиях полного дня. В законе предусмотрены следующие такие случаи:
- Приостановка работы сотрудником по основной должности вследствие задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дн.
- Отстранение служащего от трудовой деятельности в связи с его отказом перевестись на другую должность в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии у нанимателя подходящей работы.
Специальные правила для отдельных категорий
При рассмотрении трудовых споров по ст. 284 ТК РФ судам надлежит учитывать, что для некоторых работников предусмотрены особые положения (для сотрудников учреждений здравоохранения, культурных и образовательных организаций, а также фармацевтов). Длительность совместительства для них в течение месяца может устанавливаться по соглашению с нанимателем. Однако при этом она не может быть больше:
- 16 ч./нед. – для фармацевтов и медиков, половина нормы в месяц для которых на основной работе не достигает 16 часов;
- 1/2 месячной нормы, исчисленной в соответствии с установленной длительностью недели – для остальных фармацевтов и медработников.
Последнее правило применяется и для:
- врачей, а также медицинских сотрудников среднего звена в городах, районах и муниципалитетах, испытывающих недостаток в этих специалистах;
- младшего фармацевтического и медперсонала;
- педагогов, тренеров и тренеров-преподавателей.
Следует отметить, что длительность совместительства на конкретных должностях в организациях, учреждениях федеральной, региональной или муниципальной подчиненности определяется по правилам, устанавливаемым исполнительными органами соответствующего уровня.
Если половина нормы в месяц для сотрудников образовательных учреждений, тренеров, тренеров-преподавателей не достигает на основной работе 16 ч./нед., продолжительность совместительства не может превышать этого же количества часов. 
Работникам культуры, осуществляющим деятельность в качестве педагогов доп. образования, балетмейстеров, концертмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей, аккомпаниаторов длительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Постановлением Минтруда № 41 от 2003 г. Согласно подп. б 1 пункта этого нормативного акта, она не может быть больше месячной нормы времени, рассчитанной исходя из предусмотренной для этих лиц продолжительности трудовой недели.
Также специальные правила закреплены для медработников учреждений здравоохранения, которые осуществляют профессиональную деятельность и проживают в ПГТ (поселках городского типа) и сельской местности. Для этих граждан продолжительность совместительства в день увеличена до 8 ч., т. е. составляет обычную трудовую норму, предусмотренную для всех. Недельная длительность дополнительной трудовой деятельности – 39 ч. Соответствующие положения закреплены в Постановлении Правительства № 813 от 2002 г. 
Заключение
Необходимость в совмещении должностей может обуславливаться разными причинами. Обычно это связано с недостаточным количеством денег, получаемым на основной работе. При этом у граждан остается свободное время, которое можно использовать. Чаще всего дополнительную трудовую нагрузку граждане принимают на основном предприятии. С практической точки зрения это удобно. Однако в любом случае наниматель обязан соблюдать требования законодательства. За нарушения предписаний предусмотрены серьезные санкции.