При сокращении специалиста важно придерживаться всех юридических требований процедуры и произвести все выплаты, которые по закону положены специалисту. И работникам, и работодателям следует учитывать, что сокращение персонала в связи со сменой собственника возможно исключительно после процедуры перерегистрации права собственности на владение предприятием. Увольнение по сокращению штатов невозможно, если работник официально находится на больничном, в декретном или очередном отпусках. Законодательство гарантирует защиту прав беременных женщин, поэтому они не подлежат увольнению по сокращению штатов. При сокращении персонала увольнению не подлежат:
- женщины, воспитывающие ребенка, не достигшего 3-х годовалого возраста;
- официальные матери-одиночи, имеющие ребенка, не достигшего 14 лет;
- женщины, на иждивении которых находятся дети, официально признанные инвалидами;
- другие лица, осуществляющие вышеперечисленные обязанности.
Вам будет интересно:Ежемесячное детское пособие до 3 лет: что изменится к 2013 году
Работникам, попадающим под вышеназванные категории, надлежит помнить, что руководитель может сократить штатную единицу, которую они занимают. В этом случае работодатель предлагает занять другую должность либо увольнение происходит по соглашению сторон.
Перед тем, как вручить работнику письменное уведомление о сокращении, сотрудник кадровой службы должен предоставить ему возможность перехода на другую должность. Отказ в переходе на новую работу или согласие работника должно быть составлено в письменном виде. При сокращении персонала работодатель может предлагать работнику переход на оплачиваемую ниже должность, а уже работник принимает решение согласиться на нее или нет. Для работодателя очень важно заблаговременно предупредить сотрудника об ожидающем увольнении: при сокращении штатов специалист должен быть предупрежден за 2 месяца, при полной ликвидации предприятия за 3 месяца. В случае нарушения данных сроков, работник имеет право подать в суд иск о незаконности проведения процедуры. В письменном уведомлении сотрудник должен поставить свою подпись и дату. Именно с этой даты будет вестись двухмесячный отчет, после которого с работником должен быть произведен расчет при увольнении. Если работник отказывается от подписи в уведомлении о сокращении, сотрудник отдела кадров должен составить акт отказа от подписи, этот документ обладает такой же юридической силой, как и уведомление про увольнение по сокращению штатов.
Если на предприятии действует профсоюзная организация, работодатель в обязательном порядке извещает руководителя профсоюза о сокращении в двухмесячный срок. Председатель профсоюза выражает свое согласие или несогласие с данной процедурой. Закон обязывает работодателя известить про готовящееся увольнение по сокращению штатов центр занятости.
При увольнении сотрудника по сокращению количества персонала должены быть произведены следующие виды выплат:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсация неиспользованных дней отпуска;
- возмещение в сумме среднего заработка (выходное пособие).
Все выплаты должны быть сделаны в последний рабочий день. При расчёте работника по сокращению штатов двухнедельная отработка при увольнении не предполагается. В трудовой книжке, выдаваемой на руки в последний рабочий день, должна быть произведена запись: «Уволен(а) в связи с сокращением штата работников».
В течение 14 дней после увольнения работнику необходимо встать на учет в центр занятости. Эта постановка гарантирует его право на получение компенсационных выплат от прежнего работодателя в течение 2 месяцев в размере средней заработной платы. Если в этот период работник трудоустроился на новое место работы, то право на получение выплат теряется.
Увольнение по сокращению штатов - неприятное событие, поэтому очень важно знать, как защитить свои права.