Минимальная зарплата выступает мотивирующим стимулом для работающего человека. Ориентируясь на данный показатель, люди стремятся повысить свою квалификацию, что способствует карьерному росту. В бизнес-сегментах данный показатель позволяет уменьшить текучесть кадров. Ежегодно размер минимальной заработной платы в РБ индексируется. Происходит это с учетом действующего уровня инфляции (текущего) и индексов потребительских цен.
Что такое минимальная зарплата?
Вам будет интересно:Как получить немецкий паспорт?
Это установленный на государственном уровне минимальный соцпакет в сфере оплаты труда. Работодатели используют его в качестве низшей планки при установлении оплаты труда своим сотрудникам.
Размер минимальной заработной платы в РБ определяется на законодательном уровне. Решение о повышении показателя принимается правительством и не зависит от формы собственности работодателя и профессиональной деятельности его работников. Размер действующей минимальной зарплаты может не учитываться, если работодатель оформляет трудовые отношения со своими работниками на условиях, отличающихся от стандартных.
Показатель минимальной заработной платы в РБ оказывает стимулирующее воздействие на потребителя и способствует минимизации государственных социальных расходов. Он способствует повышению уровня занятости: уменьшаются факты увольнения сотрудников по собственному желанию по причине неудовлетворенности ими установленными окладами.
Среднемесячная и минимальная заработная плата
Согласно ТК РБ, месячный минимальный оклад – это законодательно установленная наименьшая сумма оплаты труда работающих людей за месяц. Показатель этот применяется к труду, исчисляемому на основании тарифных окладов (месячных). Размер минимальной заработной платы в Беларуси ежегодно (01.01) устанавливается Совмином. На протяжении года показатель подлежит индексированию в законодательно установленном порядке.
Величина минимальной заработной платы в Беларуси с 01 января 2018 года составляет 305 белорусских рублей (примерно 9 500 руб. российских). В августе 2018 года эта сумма была 987, 50 белорусских рублей (около 31 000 российских).
Минимальная часовая ставка представляет собой установленную на законодательном уровне величину оплаты труда работающего человека за 1 час его работы, рассчитанный исходя из показателя месячной минимальной з/пл. Определяется она с помощью деления показателя месячной минимальной оплаты труда на соотношение, состоящее из нормы годового рабочего времени.
Уровень зарплаты различных категорий работников
В августе 2018 года показатель реальной заработной платы увеличился на 11 % по сравнению с аналогичным показателем прошлого года. Средняя з/пл в Беларуси в настоящее время составляет 987,50 рублей. Если рассматривать номинальную начисленную з/пл по видам экономической деятельности, то выглядит это следующим образом.
- У работников, занятых в информационной сфере – 2 773,9 белорусских рублей.
- Осуществление деятельности страхового, финансового характера – 1 520,3 рубля.
- Юридическая сфера, бухгалтерский учет; сфера инженерных изысканий, теханализа, архитектуры – 1 453,1 белорусских рублей.
- У работников сферы оптовой торговли, не считая авто-, мототехники, - 1 289,0 белорусских рублей.
- Работники строительных специальностей – 1 119,3 рубля.
- Сфера розничной торговли, не считая авто-, мототехники, - 829,4 белорусских рубля.
- Предоставление транспортных, почтовых, курьерских услуг – 1 074,1 рубля.
- У работников, занятых в сфере здравоохранения – 741, 1 белорусских рублей.
- Средняя номинальная зарплата учителя в Беларуси составляет 616,8 рублей.
- Социальные услуги – 556,2 белорусских рубля.
- Деятельность в сфере культуры – 550,6 рублей.
- Работники, занятые в сфере спорта, организации отдыха, развлекательных мероприятий – 892,9 белорусских рублей.
- Предоставление услуг населению салонами красоты, а также парикмахерскими – 558,7 рублей.
Несвоевременная выплата з/пл
В ТК РБ (статья 73) указано, что заработная плата выплачивается в дни, прописанные в коллективном договоре, на регулярной основе. По Декрету Президента РБ № 29 выплата з/пл производится не реже 1-го раза в 30 дней.
В случае несвоевременной выдачи заработной платы, она индексируется на условиях, определяемых на законодательном уровне. Об этом сказано в статье 59 Трудового Кодекса РБ. Индексация производится в случае задержки выдачи заработной платы на 30 дней и более.
Различного рода компенсации
Размер оплаты труда увеличивается на сумму компенсаций.
Сравнительные данные
Рассмотрим, как отличается величина минимальной заработной платы в РБ от аналогичного показателя в странах ближнего, а также дальнего зарубежья.